Modele contrat de travail marocain

Heures de travail: l`article 10 de la Convention 189 stipule que les travailleurs domestiques doivent bénéficier d`un traitement égal par rapport à d`autres travailleurs en ce qui concerne les heures normales de travail et la rémunération des heures supplémentaires. Le projet de loi ne mentionne pas non plus, bien que le code du travail marocain spécifie 44 heures par semaine comme limite pour les travailleurs du secteur formel. Dans nos recherches, nous avons constaté que les heures de travail excessives sont l`un des abus les plus courants auxquels les travailleurs domestiques sont confrontés. Une disposition spécifique fixant des heures de travail maximales contribuera à protéger les travailleurs domestiques contre l`exploitation. En principe, il n`est pas obligatoire d`exécuter un contrat de travail, mais c`est une pratique courante de le faire. Dans les cas où il n`y a pas de contrat de travail écrit, dans un délai de deux mois à compter du début de l`emploi, l`employeur doit fournir à l`employé un document écrit portant la signature de l`employeur et précisant les conditions générales et particulières d`emploi. Toutefois, les types d`accords de travail suivants doivent être exécutés par écrit, afin d`être valides et contraignants: les contrats de travail doivent être conclus par écrit, et le salaire de base et la position de l`employé sont des éléments obligatoires. Il est également recommandé que les contrats précisent le lieu de travail. L`employeur et l`employé peuvent convenir de conditions supplémentaires dans le contrat de travail. La période probatoire d`un contrat de travail standard est généralement de 3 mois, bien que ce terme ne soit pas exigé par la Loi.

Les salaires d`au moins 75% du salaire de base pour le travail accompli pendant la période probatoire doivent être payés. Durée maximale en cas de contrat à durée indéterminée: 240 jours calendaires pour les cadres supérieurs; 180 jours calendaires pour les autres gestionnaires, pour des emplois hautement qualifiés ou complexes et pour des emplois de confiance; 90 jours calendaires pour les autres employés. Les Ket doivent être fournis aux employés d`EA dans un délai de 14 jours à compter du début de l`emploi et peuvent être en version souple ou imprimée. Les marchés communs qui ne sont pas spécifiques aux employés individuels, tels que les politiques de congés et les prestations médicales, peuvent être fournis dans le manuel de l`employé ou sur l`intranet de l`entreprise, pourvu que l`information soit facilement accessible aux travailleurs. Si tous les KETs requis sont énoncés dans le contrat de travail écrit donné aux employés, l`employeur n`a pas besoin de délivrer des documents supplémentaires. Bien que les employés ne soient pas tenus de signer sur les KETs, il est dans l`intérêt de l`employeur d`obtenir la reconnaissance des employés que les KETs ont été délivrés. Bonnes pratiques communes, mais dans tous les cas, les éléments suivants doivent faire partie du contrat de travail: les contrats de travail écrits sont communs, mais non obligatoires, sauf pour les contrats à durée déterminée.